Velké firmy najdeme https://www.mpsv.cz/files/clanky/7454/Pravni_predpisy_A5.pdf všude, většinou se jedná o velké nadnárodní korporace, které zaměstnávají desítky tisíc lidí po celém světě a jsou známé opravdu všude. U nás jich najdeme poměrně hodně. Namátkou třeba Škoda auto, Siemens, či třeba ČEZ (ryze česká firma). Jaké to je v takovýchto velkých firmách pracovat? A jaké jsou výhody a nevýhody práce pro velké korporátní společnosti?
Začneme tím pozitivním. Výhody najdeme všude a tato oblast není výjimkou. Výhod zaměstnání ve velkých firmách je několik. Většinou nabízí za odvedenou práci odpovídající odměnu – získáte většinou větší plat, než u menšího podnikatele. Poskytují zaměstnancům velké množství benefitů, zajišťují jim stravování, dodržují pracovně právní předpisy a snaží se vyjednávat lepší a lepší pracovní podmínky s odbory. Velkou výhodou je, že zaměstnanci mají kolem sebe spoustu kolegů a tím pádem jsou i nahraditelní v případě výpadku. Tak tomu často není při práci v menších firmách, kde se často stáváme nepostradatelnými a přetahujeme se a často dopadáme opravdu špatně.
Nevýhod zaměstnání u velkých firem je také hodně. Především anonymita, ve velkém množství pracovníků se ztrácíme a známe opravdu jen ty nejbližší. Ředitele firmy většina běžných zaměstnanců ani neviděla, natož, aby s ním mohli hovořit. Pokud chtějí nějakou změnu, musí komunikovat především s odbory, které se jich zastanou, ale jedná se o zdlouhavý proces. Všechny vyjmenované firmy jsou navíc náchylné na veškeré změny na pracovním trhu, často propouští a zase nabírají pracovníky zpět. Využívají k tomu takzvané agentury, čímž se v podstatě vzdávají povinností vůči zaměstnancům těchto agentur.
Prestiž práce je další věcí, na kterou spousta z nás kouká. Třeba kariéra u Škoda auto onlinechlap je velice lukrativní a vyhledávaná, už kvůli vysokým platům, které pracovníci dostávají. Ať se rozhodnete pro menší či větší firmu, měli byste vždy jít tam, kde se vám více líbí a nekoukat jen na peníze.
